Výpočet odstupného 2026
Stručně: Zákonné odstupné při organizačních důvodech je 1 až 3násobek průměrného výdělku podle délky poměru (do 1 roku 1×, 1–2 roky 2×, od 2 let 3×). Při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání nejméně 12násobek (§ 67 zákoníku práce).
Odstupné je jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnavatele. Výše je stanovena § 67 zákoníku práce podle délky trvání poměru a důvodu výpovědi.
Kalkulačka odstupného 2026
Zákonné odstupné dle § 67 zákoníku práce podle důvodu a délky pracovního poměru
Kolik je zákonné odstupné v roce 2026?
Při výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 písm. a až c — zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost) náleží odstupné odstupňované podle doby trvání pracovního poměru: jednonásobek průměrného měsíčního výdělku při poměru kratším než 1 rok, dvojnásobek při 1 až 2 letech a trojnásobek při poměru trvajícím alespoň 2 roky. Pokud zaměstnanec nesmí konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání (§ 52 písm. d), náleží odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Odstupné je osvobozeno od sociálního a zdravotního pojištění, podléhá však dani z příjmů.
Časté dotazy
Kdy mám nárok na odstupné?
Nárok vzniká při výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů (zrušení, přemístění, nadbytečnost) nebo ze zdravotních důvodů podle § 52 zákoníku práce. Při výpovědi ze strany zaměstnance odstupné nenáleží.
Kolik je odstupné při výpovědi pro nadbytečnost?
Jeden průměrný výdělek při poměru do 1 roku, dva při 1–2 letech a tři při poměru trvajícím alespoň 2 roky.
Platí se z odstupného pojištění?
Odstupné je osvobozeno od sociálního a zdravotního pojištění. Podléhá pouze dani z příjmů ze závislé činnosti.
Jaké odstupné je při pracovním úrazu?
Při skončení poměru kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání náleží odstupné nejméně ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.