Výpočet nároku na dovolenou 2026
Stručně: Při plném úvazku 40 h týdně a výměře 5 týdnů je roční nárok na dovolenou 200 hodin. Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách: týdenní pracovní doba × výměra × poměr odpracované doby.
Nárok na dovolenou se od roku 2021 počítá v hodinách na základě týdenní pracovní doby a výměry dovolené. Kalkulačka vychází z § 213 a § 216 zákoníku práce.
Kalkulačka dovolené 2026
Hodinový systém dle § 211–223 ZP — nárok včetně vlivu mateřské, rodičovské, nemoci a krácení
| Typ události | Od (měsíc) | Do (měsíc) |
|---|
Jak se počítá nárok na dovolenou v hodinách?
Roční nárok na dovolenou se vypočítá jako týdenní pracovní doba × výměra dovolené (počet týdnů) × poměr odpracované doby. Zákonné minimum výměry jsou 4 týdny, u pedagogických pracovníků a vybraných institucí 8 týdnů. Při plném pracovním poměru po celý rok a výměře 5 týdnů činí nárok 40 h × 5 = 200 hodin. Při kratším úvazku se nárok poměrně snižuje (úvazek 20 h → 100 hodin). Pro vznik nároku na poměrnou část je nutné odpracovat alespoň 4 týdny (28 dní). Náhradní doby (například nemoc) se započítávají nejvýše do 20násobku týdenní pracovní doby a jen při odpracování alespoň 12 týdnů. Vypočtený nárok se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru.
Časté dotazy
Kolik dní dovolené je zákonné minimum?
Zákonné minimum je 4 týdny dovolené za kalendářní rok. Zaměstnavatelé ve veřejné sféře poskytují zpravidla 5 týdnů, pedagogičtí pracovníci mají 8 týdnů.
Jak se počítá dovolená při zkráceném úvazku?
Nárok se počítá ze sjednané týdenní pracovní doby. Při polovičním úvazku (20 hodin) a výměře 5 týdnů je nárok 100 hodin místo 200 hodin u plného úvazku.
Počítá se dovolená v dnech nebo v hodinách?
Od roku 2021 se dovolená čerpá a eviduje v hodinách. Den dovolené odpovídá počtu hodin, které měl zaměstnanec ten den odpracovat.
Kolik je potřeba odpracovat pro nárok na dovolenou?
Pro poměrnou část dovolené je nutné odpracovat alespoň 4 týdny (28 kalendářních dní) v daném roce u téhož zaměstnavatele.