Pracovní poměr na dobu určitou 2026
Stručně: Pracovní poměr na dobu určitou smí být dle § 39 zákoníku práce sjednán nejdéle na 3 roky a opakován nejvýše dvakrát (celkem 3 poměry, max 9 let). Po 3leté pauze se počítání resetuje. Zástup za mateřskou/rodičovskou je bez omezení počtu.
Pracovní poměr na dobu určitou se řídí § 39 zákoníku práce. Platí pravidlo „třikrát a dost" — jeden poměr nejdéle 3 roky, opakovat lze nejvýše dvakrát, celkem maximálně 9 let.
Kalkulačka pracovního poměru na dobu určitou 2026
Pravidlo „3× a dost" dle § 39 zákoníku práce — kolikátá smlouva, kdy vzniká doba neurčitá, vliv pauzy a výjimky
Kolikrát lze opakovat smlouvu na dobu určitou v roce 2026?
Doba určitá mezi týmiž smluvními stranami smí být sjednána nejdéle na 3 roky a opakována nejvýše dvakrát (celkem tedy 3 pracovní poměry). Za opakování se považuje i prodloužení. Celková doba všech navazujících poměrů na dobu určitou nesmí přesáhnout 9 let ode dne vzniku prvního. Uplyne-li od skončení předchozího poměru na dobu určitou doba 3 let, k předchozímu se nepřihlíží a počítání začíná znovu. Výjimky: při zástupu za dočasně nepřítomného zaměstnance (mateřská, otcovská, rodičovská dovolená) lze opakovat bez omezení počtu — od flexinovely účinné 1. 6. 2025; dále při vážných provozních důvodech nebo zvláštní povaze práce na základě písemné dohody s odborovou organizací. Při porušení pravidel a písemném oznámení zaměstnance platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Časté dotazy
Kolikrát lze opakovat smlouvu na dobu určitou?
Mezi týmiž stranami nejvýše dvakrát — celkem tedy 3 pracovní poměry na dobu určitou (první sjednání plus 2 opakování). Prodloužení se počítá jako opakování. Každý poměr nejdéle 3 roky, dohromady maximálně 9 let.
Co když měl zaměstnanec 3 smlouvy a po pauze se vrací?
Pokud od skončení posledního poměru na dobu určitou uplynuly alespoň 3 roky, k předchozím poměrům se nepřihlíží — počítání „3× a dost" začíná znovu od nuly. Při kratší pauze se předchozí poměry stále započítávají.
Platí pravidlo i u zástupu za mateřskou nebo rodičovskou?
Ne — při zástupu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené lze dobu určitou opakovat bez omezení počtu (výjimka zavedená flexinovelou od 1. 6. 2025). Stále však platí strop 3 roky na jeden poměr a 9 let celkem.
Co se stane při porušení pravidla 3× a dost?
Sjedná-li zaměstnavatel dobu určitou v rozporu s § 39 a zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh k soudu lze podat do 2 měsíců od konce sjednané doby.